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Titolo
Text copied to clipboard!Assistente Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Assistente Risorse Umane altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare il dipartimento delle risorse umane in una varietà di attività amministrative e operative. Lavorerai a stretto contatto con il team HR per garantire che i processi aziendali siano gestiti in modo efficiente e che i dipendenti ricevano il supporto necessario.
Le tue responsabilità includeranno la gestione della documentazione dei dipendenti, il supporto nei processi di reclutamento, l'organizzazione di programmi di formazione e sviluppo, e l'assistenza nella gestione delle relazioni con i dipendenti. Sarai anche coinvolto nella gestione dei dati HR, garantendo che siano accurati e aggiornati.
Il candidato ideale è una persona con eccellenti capacità organizzative, attenzione ai dettagli e una forte etica del lavoro. È essenziale avere una buona conoscenza delle pratiche HR e delle normative del lavoro. Inoltre, dovresti essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e gestire più compiti contemporaneamente.
Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda supportando il suo capitale umano, questa è l'opportunità perfetta per te. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire la documentazione e i file dei dipendenti.
- Supportare i processi di reclutamento, inclusa la pubblicazione di annunci di lavoro e la pianificazione dei colloqui.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Assistere nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nella risoluzione dei conflitti.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Aggiornare e mantenere i dati HR nei sistemi aziendali.
- Preparare report e analisi relativi alle risorse umane.
- Collaborare con altri dipartimenti per supportare le esigenze aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma o laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza precedente in un ruolo simile è un vantaggio.
- Conoscenza delle pratiche HR e delle normative del lavoro.
- Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Buone capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione.
- Competenza nell'uso di software HR e strumenti informatici.
- Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza precedente in un ruolo simile?
- Come gestisci situazioni in cui devi mantenere la riservatezza delle informazioni?
- Hai esperienza con software HR o strumenti di gestione dei dati?
- Come ti assicuri che i processi HR siano conformi alle normative del lavoro?
- Puoi fornire un esempio di come hai gestito un conflitto tra dipendenti?
